本文目录导读：

1. 现状分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务
5. 保障措施

绥化市作为东北地区的重要城市，经济发展和社会进步离不开人才的支持，市人事局作为负责人才资源开发与管理的核心部门，肩负着推动绥化市人才事业发展的重要使命，根据当前形势和未来发展趋势，绥化市人事局制定了最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图。

现状分析

1、人才资源概况：绥化市现有的人才资源在数量、结构和质量上仍需进一步提升，部分领域高层次人才短缺，基层人才流失严重，人才培养与市场需求之间存在一定差距。

2、存在问题：当前，绥化市在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面存在一些问题，如人才引进政策不够优惠，人才培养机制不够完善，人才评价标准不够科学等。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持人才优先发展，紧紧围绕绥化市经济社会发展需求，以优化人才生态环境为基础，以推进人才创新创业为核心，构建具有绥化市特色的人才发展体系，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。

发展目标

1、总体目标：到XXXX年，基本建成规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，实现人才总量明显增加、人才结构明显优化、人才竞争力明显提升，为绥化市经济社会发展提供坚实的人才保障。

2、具体目标：

（1）人才引进：加大引进高层次人才力度，吸引更多优秀人才来绥化市创新创业。

（2）人才培养：完善人才培养体系，提升人才培养质量，实现人才培养与市场需求的有效对接。

（3）人才使用：优化人才配置，充分发挥各类人才的专长和优势，提高人才使用效率。

（4）人才评价：建立科学的人才评价体系，完善评价标准，激发人才的创新创造活力。

（5）人才激励：加大人才激励力度，提高人才待遇，营造良好的人才发展环境。

主要任务

1、优化人才政策体系：制定更加优惠的人才政策，加大对高层次人才的引进力度，吸引更多优秀人才来绥化市创新创业。

2、构建人才培养体系：完善人才培养机制，加强职业教育和继续教育，提高人才培养质量，实现人才培养与市场需求的有效对接。

3、加强人才引进平台建设：打造线上线下相结合的人才交流平台，举办各类招聘会、论坛等活动，为各类人才提供交流、合作的机会。

4、推进人才评价与激励体系建设：建立科学的人才评价体系，完善评价标准，加大对优秀人才的表彰和奖励力度。

5、加强人才服务体系建设：建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，营造良好的人才发展环境。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全人才工作领导小组，加强各部门之间的协调配合，形成工作合力。

2、落实经费保障：加大财政对人才工作的投入力度，确保人才发展规划的顺利实施。

3、加强监督检查：建立人才工作考核机制，定期对人才工作进行监督检查，确保各项工作落到实处。

4、加强宣传引导：加强人才工作宣传，提高全社会对人才工作的重视程度，营造良好的舆论氛围。

绥化市人事局最新发展规划的出台，标志着绥化市在构建人才强市战略蓝图方面迈出了重要的一步，我们将以此为契机，全面深化人才工作改革，优化人才生态环境，吸引更多优秀人才来绥化市创新创业，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。